Activités Physiques et Sportives sur le temps de travail à la Communauté d’Agglomération du Grand Verdun

Sport au travail dans la fonction publique

Le dispositif « Activité Physiques et Sportives sur le temps de travail » propose, depuis octobre 2022, de nombreux créneaux d'activité physiques et sportives sur le temps de travail ou en dehors pour les agents de la Communauté d'Agglomération de Verdun.
Pour participer à ces activités, les agents s'inscrivent en début d'année scolaire. Chaque employé à le droit de s'absenter pendant 1h30 par semaine sur son temps de travail (hors temps de déplacement) pour participer à ces activités. Il est possible de participer à plusieurs activités et donc de dépasser ce « forfait » d'1h30, à condition de rattraper les horaires. La participation aux séances doit cependant être validée en amont par le supérieur hiérarchique pour des raisons d'organisation du travail. 
La collectivité s'appuie sur un logiciel de saisie du temps de travail pour que les agents puissent déclarer leur participation aux activités. Cela permet également d'avoir un suivi sur le taux de participation des séances.

Une offre complète de sport en entreprise

En 2024, 28 activités différentes sur 48 créneaux horaires, en journée, durant la pause méridienne ou en fin de journée étaient proposés. Il était possible de participer à des sports collectifs (football, badminton, tennis de table, futsal, basketball, …) ou individuels (course à pied, aquagym, aquabike, marche nordique, step, renforcement musculaire, yoga, …). Pour permettre une telle offre, 7 infrastructures de la collectivité sont mobilisées (gymnase, piscine municipale, …). Certains créneaux sont proposés en présence d'un éducateur sportif ou d'un moniteur ou encore d'un agent autodidacte animant bénévolement la session.
Dans le but d'impliquer les agents, de les rendre acteur du projet et d'optimiser les interactions sociales, le dispositif a permis la mise en place d'activités par les agents pour les agents en leur donnant l'opportunité de mettre en valeur des compétences personnelles et extra professionnelles. Par exemple, les cours de yoga sont animés par un agent de la collectivité qui s'est formée en parallèle pour avoir les compétences. D'autres agents ont également des doubles compétences et animent les séances d'activité physique (Football, Course à pied, Karaté, …). Ainsi, il était par exemple possible de prendre des cours de natation sur un créneau dédié, ou de nager librement à un autre moment. Chaque agent a donc la possibilité de trouver une activité et un créneau horaire qui correspond à ses envies, ses besoins et ses contraintes professionnelles et personnelles.

Un programme global de bien-être au travail

Depuis 2024, le dispositif a prévu également des créneaux d'activités culturelle, celui-ci a été renommé en « Activité physique Sportives et Culturelles ». En effet, après plusieurs années de déploiement, les évaluations ont montré que les agents ne souhaitant pas pratiquer d'activité physique (choix personnel, raisons de santé, …) se sentaient exclus du dispositif. Ainsi, dans l'optique d'instaurer une politique globale de bien-être au travail et de favoriser notamment le lien social, la Communauté d'Agglomération a souhaité diversifier les types d'activités pour inclure l'ensemble des agents. Quelques créneaux ont donc été proposés sur des thématiques culturelles et de loisirs :  jeux de société, de stratégie et de réflexion, dessin/peinture, sculpture, chorale, ateliers numériques, …  Les agents qui participent à ces ateliers et à des séances d'activités physiques peuvent être aussi amener à motiver des agents qui ne souhaitaient pas participer à des créneaux dédiés à de l'activité physique. 

C'est la direction générale des services de la ville qui organise chaque année la mise en place du dispositif. Le programme prévoyant de nombreuses activités, la direction s'appuie sur des référents par activité (agent volontaire) pour gérer les inscriptions, faire le lien avec les intervenants, réserver les salles, … Ainsi la direction générale des services coordonne globalement le projet et gère les aspects d'évaluation et de communication. Avant chaque rentrée scolaire, une campagne d'inscription est lancée auprès des agents pour évaluer l'année passée et recenser les nouveaux besoins et attentes. Pour faire connaitre le dispositif, une campagne mail et une campagne d'affichage permanente est menée dans les locaux des différents lieux de travail des agents, notamment pour diffuser le planning des activités. La collectivité s'appuie aussi sur les supérieurs hiérarchiques pour faire connaitre le dispositif, notamment auprès des nouveaux agents. 
A la fin de l'année, des sondages de satisfaction sont aussi diffusés auprès des agents.