Un projet global de prévention en nutrition-santé en faveur du bien-être des salariés de SIS Manufacture de Maroquinerie

Un projet global de prévention nutrition santé en faveur du bien-être au travail

L'entreprise SIS Manufacture de Maroquinerie déploie chaque année un programme de prévention auprès des salariés de ses établissements. Ce programme comporte notamment des actions en nutrition, avec un volet sur l'activité physique et un sur l'alimentation, en lien étroit avec le prestataire de la restauration d'entreprise.
Ces actions permettent de prévenir les maladies nutritionnelles qui peuvent entraîner une répercussion importante sur le travail des collaborateurs. En effet, les ouvriers travaillant dans les ateliers de confection doivent mettre constamment en oeuvre leur dextérité, leur rigueur et donc rester concentrer tout le long de leur journée de travail. Ainsi, une alimentation saine et une pratique régulière d'activité physique participe à une meilleure performance dans leur travail, à une diminution des arrêts de travail en lien avec l'apparition de troubles musculosquelettiques (TMS) et des accidents de travail. Au-delà de la prévention, les actions proposées permettent d'amener du lien social entre les salariés et de favoriser le bien-être au travail.

Ainsi SIS Manufacture de Maroquinerie est pleinement mobilisée pour la prévention santé de ses salariés depuis une dizaine d'année. L'engagement dans la charte du PNNS a permis de faire du lien entre les actions existantes, renforcer les messages en nutrition et apporter plus de sens aux actions dans une dynamique de projet global de prévention et de bien-être au travail. Cet engagement est aussi l'occasion de renforcer la communication en lien avec les actions. 

Programme de promotion de l'activité physique au travail pour favoriser le bien-être

Les bienfaits de la pratique de l'activité physique sont nombreux et intéressants pour lutter contre le stress imposé par les conditions de travail en maroquinerie, créer du lien social et lutter contre l'apparition des TMS.

Le site principal de l'entreprise dispose d'une salle de fitness, équipée de matériel pour la pratique sportive (cardio et musculation) et d'une salle pour des cours collectifs, adaptables à des activités dynamiques ou plus axées sur la relaxation. L'espace est également équipé de vestiaires et de douches pour faciliter la pratique. 
Les salles sont disponibles en libre accès, le temps de la pause méridienne ou le soir, après la journée de travail. Trois fois par semaine, des séances collectives sont proposées aux salariés sans frais de participation. Le mardi et le jeudi soir, c'est un coach sportif qui intervient et propose des séances collectives (deux par soir) puis des sessions d'accompagnement personnalisé. Le coach est salarié de SIS, et détient en plus un brevet d'état de coach sportif. L'entreprise a la volonté d'impliquer les collaborateurs en favorisant les initiatives pour qu'ils s'approprient l'espace de forme et puissent être force de proposition quant au planning des activités. Cela permet également de renforcer le lien social et d'inciter la pratique d'activité physique dans une ambiance détendue. Grâce aux différentes séances proposées, le coach s'adapte aux différents niveaux de pratique et aux besoins des salariés pratiquants. En plus de ces sessions, deux séances de yoga sont également proposées le lundi soir, dispensées par une intervenante extérieure. Les deux intervenants sont rémunérés par l'entreprise. Le reste du temps, l'espace est ouvert pour une pratique libre. 
Entre les différentes activités proposées et la possibilité de pratiquer en autonomie, l'offre d'activité physique s'adapte ainsi aux envies, besoin, contraintes et niveaux de tous les salariés. 

Dans l'optique de faire du lien et de renforcer la promotion de l'activité physique, particulièrement en dehors du lieu de travail, SIS Manufacture de Maroquinerie incite ses collaborateurs à participer à des évènements sportifs externes (courses ou trail du territoire, Octobre rose, tournois, …). L'entreprise prend en charge les frais d'inscription à ce type d'évènement afin de permettre à tous de participer, sans freins financiers. Dans le même objectif de favoriser la pratique régulière d'activité physique, tout en favorisant le lien social, la structure organise des activités et sorties thématiques certains week-ends dans l'année (balades en raquettes, randonnées nocturnes,  ….) L'objectif est également de relancer des initiatives pour soutenir des équipes de sport internes et organiser des rencontres inter-établissements. 

Pour lutter contre les TMS, l'entreprise favorise également l'échauffement avant la prise de poste. Dans le cadre des missions du service Hygiène Sécurité Environnement, un ergonome avait pu intervenir il y a quelques années pour réaliser un audit et former les salariés à cette pratique. Des guides ont aussi été produits avec les exercices à réaliser. Ainsi, l'échauffement avant la prise de poste est réalisé sur la base du volontariat. Sur le site principal, à la suite de l'initiative d'une collaboratrice, l'échauffement est devenu le rendez-vous convivial matinal des ouvriers. Pour compléter, l'entreprise met à la disposition des salariés une séance avec un ostéopathe une fois par mois. Ainsi, grâce à toutes ces actions financées, l'entreprise lutte contre les freins liés à la pratique d'activité physique (financiers, géographiques, temporels, sociaux, …) pour inciter ses salariés à bouger régulièrement. 

Animation sur le lieu de travail autour de la promotion d'une alimentation saine

Pour compléter les actions en activité physique, l'entreprise s'est également saisie du volet alimentation sur le lieu de travail. Tout d'abord, elle travaille en collaboration étroite avec le prestaire de restauration pour les sites équipés d'un restaurant d'entreprise afin de proposer une offre alimentaire saine et accessible financièrement. L'objectif est aussi de faire découvrir aux salariés une autre manière de se nourrir, en les incitant à goûter de nouvelles recettes saines avec des produits peu connus des francs-comtois. 
Pour appuyer ce travail, l'entreprise organise une fois par an une journée dédiée à la thématique de l'alimentation. Sur le temps de la pause méridienne, une animation, souvent ludique, est proposée sur un sujet spécifique en lien avec les recommandations nutritionnelles du PNNS. Les ateliers sont organisés conjointement par la référente PNNS, responsable de l'expérience collaborateurs, et l'infirmière santé au travail de l'entreprise. Elles mobilisent généralement des partenaires pour intervenir sur les sujets spécifiques, en fonction de leurs compétences. 
En avril 2025, une animation autour de l'utilisation du Nutri-Score et un jeu « sucres et graisses cachés » a été proposée. Le temps de pause déjeuner des salariés étant très court, l'atelier proposé devait être rapide à animer et impactant. Pour mobiliser les destinataires et favoriser la diffusion des messages en nutrition, les intervenantes ont créé leur atelier à partir d'une animation existante de l'association FRAPS Centre-Val de Loire sur les sucres et les graisses cachés, à destination des enfants. Ainsi, elles étaient assurées que le jeu n'était pas trop complexe, donc rapide à animer, tout en étant ludique et interactif. Les salariés devaient, à partir de vignettes d'aliments présélectionnés, deviner la quantité de sucres et de graisses. Pour faire du lien avec l'utilisation du Nutri-Score, des aliments pré-emballés ont été choisis. Un kakémono reprenant les principaux messages de la brochure de Santé publique France sur le Nutri-Score a été créé pour l'occasion. Ainsi, les intervenantes ont pu faire le lien entre les aliments de l'animation sur les sucres et les graisses cachées, la lecture d'étiquette et l'utilisation du Nutri-Score. Ce temps d'animation fût aussi l'occasion de valoriser l'engagement de SIS dans la charte du PNNS. Un deuxième kakémono a été créé pour l'occasion, rappelant les engagements pris par l'entreprise et donnant des exemples d'actions déjà mises en place pour chacun des domaines d'action de la charte. C'est un bel exemple de valorisation de la signature de la charte du PNNS et de mise en lumière des actions en lien auprès des salariés. Cela renforce l'impact des actions de prévention en nutrition. 

Sur certains sites, ce temps de prévention en alimentation a pu être corrélé à une proposition de dépistage du diabète et d'insuffisance cardiaque par une infirmière engagée dans une démarche départementale de « responsabilité populationnelle » (Haute-Saône).

Au-delà de cette journée de prévention en alimentation annuelle, le sujet est aussi traité lors d'autres journées de prévention en lien avec d'autres thématiques (sommeil et vigilance, cancers, mois sans tabac, …). C'est l'occasion de rappeler les recommandations du PNNS pour une alimentation équilibrée et de faire du lien avec les différents messages de prévention.